Réussir le recrutement de son salarié

29.90 TTC

Réussir le recrutement d’un salarié agricole demande de la méthode et des outils pratiques. Grâce à ces 17 vidéos, vous pourrez appliquer concrètement cette méthode et télécharger les outils nécessaires.

Présentation


  Vous avez l’impression qu’il est difficile de recruter un salarié, de savoir rédiger une offre d’emploi attractive, de trouver des candidats qui correspondent à vos attentes et de faire le bon choix.

 

A l’issue de cette série de vidéos, vous saurez définir votre besoin en recrutement, rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive, sélectionner les candidats dans le respect de la réglementation et enfin, favoriser l’intégration de votre nouveau salarié.

 

Je vous proposerai à chaque étape, des conseils pratiques et un outil sous forme de fiche à télécharger, en complément de la vidéo.

 

Ces fiches vous permettront d’appliquer directement l’ensemble des notions abordées dans les vidéos.

 

Je suis Emilie CALLOT, consultante en ressources humaines et coach professionnelle. Je travaille depuis plus de 15 ans auprès d’employeurs et de salariés du monde agricole.

 

Mon objectif est de leur offrir la possibilité de professionnaliser la gestion et le management des ressources humaines grâce à des outils et des méthodes efficaces et simples à mettre en oeuvre.

 

J’ai le grand plaisir de vous présenter la méthode pour réussir la procédure de recrutement d’un salarié.

Sommaire

 17 vidéos – 1h50 de formation

 Visionnage illimité en streaming

Module 1 : Définir son besoin

  • Les enjeux et les étapes d’un recrutement
  • Prendre en compte le contexte
  • Prendre en compte le contexte : conseils pratiques
  • Définir le poste à pourvoir
  • Définir le poste à pourvoir : conseils pratiques
  • Définir le ou les profils à rechercher
  • Définir le ou les profils à rechercher : conseils pratiques et outils

Module 2 : Rechercher des candidats

  • La rédaction de l’offre d’emploi : l’attractivité
  • La rédaction de l’offre d’emploi : le respect des règles légales
  • La diffusion de l’offre d’emploi
  • La diffusion de l’offre d’emploi : conseils pratiques et outils

Module 3 : Sélectionner les candidats

  • Les obligations légales à respecter
  • Les méthodes de sélection
  • Les méthodes de sélection : conseils pratiques et outils

Module 4 : Accueillir et intégrer

  • Réussir l’accueil du salarié
  • Réussir l’accueil du salarié : conseils pratiques et outils
  • Conclusion

A qui s'adresse la formation ?

Public

  1. Agriculteurs, employeurs de main d’oeuvre.
  2. Conseillers et animateurs “emploi” qui doivent accompagner les employeurs dans leur recrutement

Pré-requis

  • Aucun pré-requis n’est necessaire

Objectifs

  • Comprendre les 4 étapes du recrutement
  • Savoir définir précisément son besoin en main d’oeuvre salarié
  • Connaître les règles de diffusion d’une offre d’emploi
  • Connaître les différentes méthodes de sélection d’un candidat
  • Savoir organiser la période d’accueil et d’intégration du salarié

L'auteur

Emilie CALLOTSpécialiste en Ressources humaines dans le milieu agricole

Originaire de la région du Sancerrois, Émilie Callot c’est 17 années d’expertise autour de l’emploi, de la formation et des relations humaines. Diplômée d’un master en Droit de l’Économie à Dijon, Émilie a d’abord exploré les différentes facettes des ressources humaines en qualité de responsable RH en entreprise. Forte de cette expérience, elle a ensuite rejoint l’équipe de la FNSEA en région Bourgogne Franche-Comté. « J’ai été chargée d’animer la commission régionale des employeurs. Il s’agissait d’appréhender l’ensemble des sujets liés à l’emploi et à la formation des salariés en agriculture ».Ainsi, au cœur des multiples acteurs du monde agricole, Émilie s’immerge pendant plus d’une dizaine d’années sur de nombreuses thématiques : promotion des métiers, formation, intégration des salariés, négociations sociales, gestion de projets, relations avec les partenaires institutionnels…

« La médiation, une réponse aux problématiques relationnelles... »

Par ailleurs, c’est en se confrontant à ces nombreuses problématiques qu’Émilie Callot s’intéresse à la médiation professionnelle. En effet, la variété des formes sociétaires et collectives dans le monde agricole nécessite de se préoccuper des questions relationnelles car ces dernières sont essentielles pour la réussite des projets collectifs. « La dimension juridique peut résoudre certaines choses, mais elle est loin de résoudre l’intégralité des problèmes. Or, on a tendance à beaucoup se focaliser sur les aspects techniques en oubliant qu’il est essentiel d’avoir au préalable travaillé sur le projet humain », confie Émilie Callot. « C’est pourquoi j’ai suivi une formation en médiation professionnelle. Dans le cadre de mon emploi à la FNESA, j’ai commencé à développer à titre expérimental la médiation à destination des exploitants agricoles. ».Ce cheminement amène Émilie à se concentrer prioritairement la dimension humaine des projets. Elle décide alors de continuer à développer ses compétences en la matière en suivant une formation de coaching professionnel. Un choix qui se traduit par une montée en compétence rapide et la création d’une activité indépendante lui permettant de se consacrer totalement à ce nouveau métier.Émilie Callot exerce désormais son métier à titre indépendant : « outre le coaching professionnel, je propose du conseil RH, de la médiation et de la formation pour les professionnels ». Une grande partie de son activité est réalisée dans la branche agricole. « Ce sont généralement des exploitants agricoles et des organisations professionnelles agricoles (OPA) qui font appel à moi. ».

Et Agrilearn dans tout cela ?

Après avoir eu connaissance d’Agrilearn au détour d’une conversation entre pairs, Émilie Callot rencontre Laurent Berizzi qui lui présente le concept. Le projet enthousiasme Émilie et le tournage se met en place rapidement. L’apport de cette spécialiste en Ressources humaines dans le milieu agricole se veut clair et efficace. L’idée première est de donner aux apprenants toutes les clés en vidéo pour effectuer un recrutement avec méthode et bon sens. Chaque étape est assortie d’un outil complémentaire sous forme de fiche méthodologique téléchargeable.

Formation vidéo

À venir

  • Formation pour les formateurs occasionnels ;
  • Les outils incontournables pour faire émerger un accord amiable.

Avis

Il n’y pas encore d’avis.

Seulement les clients connectés ayant acheté ce produit peuvent laisser un avis.