Santé et sécurité au travail : prévenir et agir

49.90 HT

L’objectif de ce cours est de vous aider à construire votre démarche en matière de prévention et d’action sur le sujet de la santé et sécurité au travail. 13 fiches-outils à télécharger viennent compléter les vidéos.


18 vidéos – 2h20

Catégorie : Étiquette :

Présentation

Module 1 : Les 4 enjeux

  • 1_Introduction
  • 2_Idée reçue N°1 : réduire les risques professionnels à 0
  • 3_Idée reçue N°2 : prévenir consiste à se conformer à un cahier des charges
  • 4_Idée reçue N°3 : prévenir c’est remplir une bonne fois pour toute son DUER
  • 5_Synthèse des enjeux

Module 2 : Le cadre législatif

  • 6_Evolution du cadre législatif jusqu’à nos jours
  • 7_Que dit la loi en matière de SST ?
  • 8_Synthèse du cadre législatif
  • 9_Responsable n’est pas coupable
  • 10_Synthèse

Module 3 : Le méthodologie

  • 11_Introduction
  • 12_Etape N°1 : poser le diagnostic
  • 13_Etape N°2 : recenser les dangers et les riques
  • 14_Etape N°3 : programme d’action
  • 15_Etape N°4 : Mise en place des actions
  • 16_Etape N°5 : faire le bilan des actions mises en place
  • 17_Communiquer mon DUERP
  • 18_Autres outils de prévention et de communication

Les fiches outils à télécharger :

  • DUERP – Trame vierge
  • DUERP – fiche bilan
  • DUERP – fiche description
  • DUERP – fiche ressource équipements de protection individuelle (EPI)
  • DUERP – fiche risque agissements sexuels et harcèlement
  • DUERP – fiche risque chimique
  • DUERP – fiche risque électrique et incendie
  • DUERP – fiche risque machine
  • DUERP – fiche risque manutention manuelle
  • DUERP – fiche risque psycho-sociaux
  • DUERP – fiche exemple émargement
  • DUERP – fiche modèle accueil
  • DUERP – fiche trame affichage obligatoire

 

A qui s'adresse la formation ?

Public

  1. Employeurs (et futurs) de main d’oeuvre en agriculture et plus généralement tous les agriculteurs recevant du public sur leur exploitation

Pré-requis

  • Aucun pré-requis n’est nécessaire

Objectifs

  • Identifier les 4 enjeux liés à la santé et sécurité au travail
  • Connaître les évolutions du cadre législatif
  • Acquérir une méthodologie permettant de construire et mettre à jour son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)

L'auteur

Un accompagnement RH pour les entreprise agri-viticoles.

Audrey MERTENS

Juriste de formation, Audrey MERTENS a toujours accompagné les entreprises agricoles et viticoles champenoises. C’est d’abord par l’angle juridique qu’elle est amenée à intervenir dans les exploitations et à découvrir le milieu agricole : droit des affaires, droit fiscal, droit social, réglementation viti-vinicole … Pendant 10 ans, au sein Syndicat Général des Vignerons de Champagne (SGV), elle sera également en charge de l’accompagnement des élus, notamment pour le pilotage de la convention collective des Vignerons de Champagne.

Chargée de mission emploi formation pour la FNSEA, Audrey MERTENS sera plus tard le référent technique des juristes et directeurs départementaux sur ces questions.

Retour au terrain

De ces expériences, Audrey MERTENS a acquis une large palette de compétences qu’elle souhaite aujourd’hui mettre directement au service des entreprises agri-viticoles. Aujourd’hui elle ne se positionne plus seulement comme juriste, mais propose aux entreprises agricoles, une vision plus large avec un accompagnement global à la gestion des ressources humaines. En effet, si les entreprises agricoles n’ont pas les moyens d’avoir un responsable RH, elles n’en n’ont pas moins, toutes les problématiques de plus grandes entreprises.

Audrey MERTENS a donc construit un accompagnement « sur mesure » qui va du recrutement à l’accompagnement dans la relation de travail, en passant par l’intégration du salarié, la détermination des besoins en formation professionnelle et la santé, sécurité au travail. Ces accompagnements sont proposés sous forme de prestations, de formations, mais aussi d’ateliers qui sont un mixte entre formation et suivi individuels.

Parallèlement, elle se forme à la médiation professionnelle à l’EPMN (Ecole Professionnelle de la Médiation et Négociation) à Paris, en vue d’intervenir dans des situations de conflits professionnels mais aussi pour utiliser la médiation comme outil au quotidien. Convaincue que la qualité des relations est le ciment qui permet aux projets et aux entreprises de prospérer, et aux hommes et femmes qui les composent, de déployer leurs potentiels.

Santé et sécurité au travail

Si le DUERP – Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels – est une obligation réglementaire, c’est d’abord pour Audrey MERTENS, un outil de réflexion. Connaître le cadre législatif et les outils, n’a d’intérêt que si l’on chemine pour comprendre les enjeux de la santé et de la sécurité pour son entreprise. Au-delà de l’obligation règlementaire, il convient d’accompagner les professionnels sur le sens et la place qu’ils souhaitent donner à ce sujet dans leurs structures. Elle propose aussi aux chefs d’entreprises d’aborder ce sujet sous forme d’ateliers, au-travers de thématiques moins courantes voire tabous (bien qu’elles fassent aussi partie de la réalité quotidienne des entreprises) : telles que l’usure professionnelle, le sexisme en entreprise ou les risques psycho-sociaux.

https://www.linkedin.com/in/mertensa/

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