Santé et sécurité au travail : prévenir et agir

L'auteur

Un accompagnement RH pour les entreprises agri-viticoles.

Juriste de formation, Audrey MERTENS a toujours accompagné les entreprises agricoles et viticoles champenoises. C’est d’abord par l’angle juridique qu’elle est amenée à intervenir dans les exploitations et à découvrir le milieu agricole : droit des affaires, droit fiscal, droit social, réglementation viti-vinicole … Pendant 10 ans, au Syndicat Général des Vignerons de Champagne (SGV), elle sera également en charge de l’accompagnement des élus, notamment pour le pilotage de la convention collective des Vignerons de Champagne.

Chargée de mission emploi formation pour la FNSEA, Audrey MERTENS sera plus tard le référent technique des juristes et directeurs départementaux sur ces questions.

Retour au terrain

De ces expériences, Audrey MERTENS a acquis une large palette de compétences qu’elle souhaite aujourd’hui mettre directement au service des entreprises agri-viticoles. À présent, elle ne se positionne plus seulement comme juriste, mais propose aux entreprises agricoles une vision plus large avec un accompagnement global à la gestion des ressources humaines. En effet, si les entreprises agricoles n’ont pas les moyens d’avoir un responsable RH, elles n’en rencontrent pas moins toutes les problématiques de plus grandes entreprises.

Audrey MERTENS a donc construit un accompagnement « sur mesure » qui va du recrutement à la relation de travail, en passant par l’intégration du salarié, la détermination des besoins en formation professionnelle et la santé, sécurité au travail. Ces accompagnements sont proposés sous forme de prestations, de formations, mais aussi d’ateliers qui sont un mixte entre formation et suivi individuels.

Parallèlement, elle se forme à la médiation professionnelle à l’EPMN (Ecole Professionnelle de la Médiation et Négociation) à Paris, en vue d’intervenir dans des situations de conflits professionnels mais aussi pour utiliser la médiation comme outil au quotidien. La qualité des relations, elle en est convaincue, est le ciment qui permet aux projets et aux entreprises de prospérer, et aux hommes et femmes qui les composent, de déployer leurs potentiels.

Santé et sécurité au travail

Si le DUERP – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels – est une obligation réglementaire, c’est d’abord pour Audrey MERTENS, un outil de réflexion. Connaître le cadre législatif et les outils, n’a d’intérêt que si l’on chemine pour comprendre les enjeux de la santé et de la sécurité pour son entreprise. Au-delà de l’obligation règlementaire, il convient d’accompagner les professionnels sur le sens et la place qu’ils souhaitent donner à ce sujet dans leurs structures. Elle propose aussi aux chefs d’entreprises d’aborder ce sujet sous forme d’ateliers, au-travers de thématiques moins courantes voire tabous (bien qu’elles fassent aussi partie de la réalité quotidienne des entreprises) : telles que l’usure professionnelle, le sexisme en entreprise et les risques psycho-sociaux.

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