Cette formation donne les clés aux employeurs et futurs employeurs pour recruter le/la candidat-e correspondant à leurs critères et aux besoins de l’entreprise. Elle aborde les différentes fonctions et obligations de l’employeur, de l’accueil du salarié à la mise en œuvre des conditions de sécurité au travail. Les différents intervenants permettent d’aborder de manière très complète, tant les aspects réglementaires (DUERP, droit du travail), que les questions de relations humaines et de communication indispensables à de bonnes conditions de travail pour chacun.
- Durée totale = 09h30 Période : Entrée et sortie permanente
Contenu de la formation :
- 72 vidéos :
- Partie 1 : Le recrutement de salariés
- Partie 2 : La santé et sécurité au travail
- Partie 3 : Le relations employeurs-salariés
- Partie 4 : 6 outils pour mieux communiquer
- 8 quiz et + 77 questions pour vérifier vos acquis
- Suivi technique et administratif durant toute la formation
- Prise en charge par VIVEA à 100% (selon éligibilité)
En option :
- Coaching individuel avec Yves LE GUAY - 1h00
- Coaching individuel avec Danielle GUILBAUD - 1h00
- Coaching individuel avec Audrey MERTENS - 1h00
Le programme
- Module 1 : Définir son besoin
- Résumé de la formation15min
- Fiches outils du module N°110min
- Les enjeux et étapes d'un recrutement4min
- Prendre en compte le contexte13min
- Prendre en compte le contexte - conseils pratiques6min
- Définir le poste à pourvoir10min
- Définir le poste à pourvoir : conseils pratiques6min
- Définir le ou les profils à rechercher5min
- Définir le ou les profils à rechercher : conseils pratiques et outils4min
- Quiz du module 1 15 questions
- Module 2 : Rechercher des candidats
- Fiches outils du module N°210min
- La rédaction de l’offre d’emploi : l’attractivité9min
- La rédaction de l’offre d’emploi : le respect des règles légales3min
- La diffusion de l’offre d’emploi11min
- La diffusion de l’offre d’emploi : conseils pratiques et outils2min
- Quiz du module 27 questions
- Module 3 : Sélectionner les candidats
- Fiches outils module N°310min
- Les obligations légales à respecter3min
- Les méthodes de sélection9min
- Les méthodes de sélection - conseils pratiques et outils6min
- Quizz Module 35 questions
- Module 4 : Accueillir et intégrer
- Fiches outils module N°410min
- Réussir l'accueil du salarié3min
- Réussir l'accueil du salarié - conseils et outils pratiques9min
- Conclusion1min
- Quiz du module 42 questions
- Module 5 : Les 4 enjeux de la santé sécurité au travail
- Résumé de la formation15min
- Introduction3min
- Idée reçue N°1-réduire les risques à 08min
- Idée reçue N°2-prévenir consiste à se conformer à un cahier des charges3min
- Idée reçue N°3-prévenir c'est remplir une bonne fois pour toute son DUER1min
- Synthèse des enjeux2min
- Quiz du module 58 questions
- Module 6 : Le cadre législatif de la santé sécurité au travail
- Évolution du cadre législatif jusqu'à nos jours9min
- Que dit la loi en matière de SST18min
- Synthèse du cadre législatif4min
- Responsable n'est pas coupable28min
- Synthèse2min
- Quiz du module 611 questions
- Module 7 : La méthodologie
- Introduction méthodologie3min
- Étape 1-poser le diagnostic6min
- Étape 2 – recenser les dangers et les risques11min
- Étape 3 – programme d’actions3min
- Étape 4 – mise en place des actions8min
- Étape 5 – Faire le bilan des actions mises en place2min
- Communiquer sur mon DUERP7min
- Autres outils de prévention et de communication18min
- Quiz du module 710 questions
- Module 8: Bien vivre les relations employeurs-salariés - Fonctions du ou de la salarié(e)
- Introduction2min
- Les fonctions du ou de la salarié(e)8min
- Module 9 : Fonctions de l’employeur(se)
- Embaucher9min
- Accueillir, transmettre, organiser5min
- Conduire l’entreprise et les hommes7min
- Animer, protéger9min
- Contrôler, évaluer6min
- Faire évoluer le poste, récompenser3min
- Sanctionner3min
- Module 10 : Situations particulières
- Employer un membre de la famille3min
- Plusieurs employeurs2min
- Autres situations particulières2min
- Module 11 : Pour des relations riches et durables
- Pour des relations riches et durables3min
- Le lien favorise l’autonomie8min
- Oser la relation7min
- Adopter la CNV5min
- Réguler6min
- Mettre en place un système de régulation4min
- Conclusion3min
- Module 12 : Six outils pour mieux communiquer
- Résumé de la formation15min
- Fiches outils de la formation10min
- Introduction comment communiquons nous ?3min
- Outil N°1 je me rends disponible pour l'écoute2min
- Outil N°2 j'utilise l’écoute active11min
- Outil N°3 je communique ce que je vis6min
- Outil N°4 j'assume la responsabilité de mes émotions et réactions4min
- Outil N°5 étape 1 : l'observation6min
- Outil N°5 : étape 27min
- Outil N°5 Étape N°39min
- Outil N°5 Étape N°47min
- Outil N°64min
- Conclusion3min
- Quizz 823 questions
Les objectifs
- Réussir le recrutement , des besoins, à la recherche, à la séléction et à l'accueil du nouveau salarié
- Apprendre les enjeux, le cadre législtatif et la méthodologie liés à la SST
- Apprendre à se positionner en tant qu'employeur, patron et positionner son employé
- Apprendre les bases du management
- Apprendre à communiquer
Pré-requis
- Aucun pré-requis n'est nécessaire
Public cible
- Agriculteurs, employeurs de main d’oeuvre.
- Conseillers et animateurs « emploi » qui doivent accompagner les employeurs dans leur recrutement
Formateur de la formation
Danielle GUILBAUD
Formatrice, coach et médiatrice au service du monde agricole
Après un BTS TAGE (actuel BTS ACSE – Analyse et Conduite des Systèmes d’Exploitation) et une première expérience professionnelle dans la comptabilité et la gestion, Danielle GUILBAUD s’aperçoit rapidement que ce ne sont pas tant les...
Formateur de la formation
Audrey MERTENS
Un accompagnement RH pour les entreprises agri-viticoles
Juriste de formation, Audrey MERTENS a toujours accompagné les entreprises agricoles et viticoles champenoises. C’est d’abord par l’angle juridique qu’elle est amenée à intervenir dans les exploitations et à découvrir le monde agricole ...
Formateur de la formation
Yves LE GUAY
Ingénieur en agriculture, Yves LE GUAY a exercé 50 ans dans le monde agricole. Dès le départ, il est attiré par le développement des personnes et des organisations. Ainsi, la démarche est simple et – il faut l’avouer – plutôt passionnante. Elle consiste essentiellement à aider les actifs de l’agriculture à révéler leurs talents. Le fait d’acquérir et approfondir des compétences est un pas obligé pour devenir plus conscients, plus libres et engagés.
Formateur de la formation
Emilie CALLOT
Spécialiste des Ressources humaines dans le monde agricole
Originaire du Sancerrois, Émilie CALLOT est forte de 17 années d’expertise autour de l’emploi, de la formation et des relations humaines. Titulaire d’un master en Droit de l’Économie, à Dijon, Émilie a d’abord exploré les différentes ...
Référente pédagogique
Fanny d'Agrilearn
Son rôle est de vous accompagner tout au long de votre parcours de formation afin que vous profitiez au maximum de votre apprentissage, objectif zéro tracas pour vous.
Vous vérifiez ensemble votre éligibilité aux fonds de formations (VIVEA, OCAPIAT...) puis elle vous guide pour vous inscrire sur notre plateforme et accéder à votre espace personnel.
C'est vraiment une relation sur mesure qui se crée pour faciliter votre apprentissage.
Elle exerce ensuite un suivi hebdomadaire de votre parcours de formation et n'hésite pas à effectuer des rappels en cas de retard de visionnage, de réalisation des quiz et/ou travaux pratiques tout en étant sympathique et à votre écoute.